IdelerTime - Einfach. Zeit­erfassung.

Features

• Keinerlei Risiko, keine Investition, keine Installation:
  Sie müssen keine Investition tätigen. Sie bezahlen monatlich, maximale Bindung drei Monate.
• Einfach.Mobil.Vollständig:
  Vollkommen einfache Bedienoberfläche. Stationär per iPad-App und Mobil über jedes Smartphone.
• Modularer Aufbau. Transparente Kosten:
  Stellen Sie einfach und kostengünstig die Zeiterfassungs­elemente zusammen, die Sie auch nur wirklich benötigen.

Preis­übersicht

Alle Preise verstehen sich zzgl. der gesetzlichen deutschen Mehrwertsteuer.

Infomaterial

Kunden­meinungen

Michael Guttrof, Managing Director der Kopf + Lübben GmbH

IdelerTime ist ein funktionelles, praktikables und individuell anpassbares Zeiterfassungs­programm, welches genau unsere Ansprüche als mittelständischem Dienstleister erfüllt.

Alexander Fock, Operations Manager der Möller Survey Automotive GmbH & Co. KG

Wir haben lange nach der passenden Zeiterfassung gesucht, um die Arbeiten an den verschiedenen Projekten von unseren Mitarbeitern am Einfachsten zu erfassen. IdelerTime war dabei auch die kostengünstigste Methode.

Matthias Schartow, Prokurist der Muehlhan Deutschland GmbH

Wir setzen seit 2013 ein von der Firma Ideler entwickeltes Zeiterfassungsprogramm zur Unterstützung der Lohnabrechnung sowie unseres Projektcontrollings ein. In dieses Zeiterfassungsprogramm, welches auch unsere Nachunternehmer einbindet, wurde das iPad Terminalsystem von IdelerTime im Rahmen eines Customizing integriert. Unsere Einsatzmöglichkeiten bei unseren mobilen und stationären Baustellen haben sich dadurch vervielfältigt.

Michael Schürmann, Geschäftsführer der Wehldorfer Seniorenhus GmbH

Ideler IT - Ein freundliches, hoch qualifiziertes Team, dass nach einer sehr guten Beratung unsere Wünsche und Anforderungen schnell und perfekt umgesetzt hat und wir uns zu jeder Zeit 1A betreut fühlen.

Angela Mayer, Geschäftsführerin der Dampfmayer Glas- und Gebäudereinigung

IdelerTime ist perfekt für die Erfassung der Dienstleistungen meiner 25 Mitarbeitenden in den verschiedenen Objekten, die wir betreuen. Die jeweiligen Stunden des Einzelnen, aber auch die Gesamtstunden pro Objekt, sind übersichtlich abrufbar. Damit ist IdelerTime für mich eine enorme Arbeitserleichterung.

Philipp Santen, General Manager vom Rheinturm Düsseldorf

Die Zeiterfassung über das iPad wird von den Mitarbeitern gerne genutzt und ist leicht praktikabel. Die Verarbeitung der Arbeitszeiten in der Gastronomie wurde herausfordernd umgesetzt. Unsere Strukturen wurden an die Bedürfnisse unseres Unternehmens angepasst und unsere Wünsche bezüglich Auswertungen und Handling wurden in das System eingepflegt.

Helena Bukatka, Büromanagement der B & W Verpackung GmbH

Das Zeiterfassungssystem nutzen wir seit 2022. Die zahlreiche Anpassungsmöglichkeiten auf unseren Betrieb und unsere Anforderungen überzeugen uns immer wieder durch zügige Umsetzung des Ideler-Teams sowie dessen Unterstützung hierbei. Die einfache und übersichtliche Anwendung der Software wurde schnell und positiv durch die Kollegen aufgenommen.

Sina Kertesz, Inhaberin von Fairclean

Wir suchten lange eine Firma für die Zeiterfassung und haben uns für IdelerTime entschieden, weil sie auch mehrere Sprachen anbietet sowie GPS-Ortung. Wir sind ein Unternehmen mit 14 Mitarbeitern, das verschiedene Objekte in ganz Berlin betreut. Mit IdelerTime kann ich die jeweiligen Stunden des einzelnen Mitarbeiters, aber auch die Gesamtstunden pro Objekt mit allen Mitarbeitern übersichtlich im Auge behalten. So habe ich keinen großen Aufwand mehr, alles genau abzurechnen!

Rechtliche Grundlage

Rechtliche Grundlage für eine vom Arbeitgeber nachzuhaltende Arbeitszeiterfassung seiner Beschäftigten in Deutschland unter Berücksichtigung des EuGH Urteils vom 14. Mai 2019 sowie dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21):

• Rechtliche Grundlagen für Europa:
  • Gerichtshof der Europäischen Union, PRESSEMITTEILUNG Nr. 61/19 Luxemburg, den 14. Mai 2019
  • EuGH URTEIL DES GERICHTSHOFS vom 14. Mai 2019 (Große Kammer)
• Rechtliche Grundlagen für Deutschland:
  • Arbeitszeitgesetz (ArbZG), § 16 Aushang und Arbeitszeitnachweise
  • Die Aufzeichnungspflicht für die Arbeitgeber in Deutschland muss noch entsprechend dem EuGH Urteil vom 14. Mai 2019 gesetzlich neu geregelt werden. Gesetzlich verpflichtend ist die Aufzeichnungspflicht aber bereits aktuell für bestimmte Bereiche
  • Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 13. September 2022 (Az. 1 ABR 22/21), festgestellt, dass in Deutschland die gesamte Arbeitszeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aufzuzeichnen ist. Arbeitgeber sind nach § 3 Abs. 2 Nr. 1 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) - in unionskonformer Auslegung - verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Damit hat das BAG verbindlich entschieden, dass das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019 (EuGH Rs. 55/18 CCOO) auch von den deutschen Arbeitgebern zu beachten ist. Was in der Praxis bedeutet, dass ein Arbeitgeber gegen, möglicherweise, falsche Überstundenforderungen seiner Arbeitnehmer, sich schlecht wehren kann, wenn er keine Arbeitszeiterfassung seiner Beschäftigten in seinem Betrieb durchführt.
• Fazit für Arbeitgeber in Deutschland: Um Prozessrisiken wegen mangelnder Beweismittel zu vermeiden, sollten Arbeitgeber auch jetzt schon eine Arbeitszeiterfassung ihrer Arbeitnehmer durchführen. Verstöße gegen die geltende Aufzeichnungspflicht können mit einer Geldbuße von bis zu € 30.000 belegt werden, da die Arbeitgeberpflicht zur Arbeitszeiterfassung aufgrund des gesetzlichen Mindestlohns schon jetzt für bestimmte Bereiche gilt.
• Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat am 3. Mai 2023 „Fragen und Antworten zur Zeiterfassung“ veröffentlicht.